深圳品牌設(shè)計(jì)公司分析打造高品質(zhì)包裝設(shè)計(jì)
如今，大多數(shù)品牌設(shè)計(jì)公司似乎都有一個(gè)共同的抱負(fù)：變得更加注重產(chǎn)品設(shè)計(jì)的人性化。這是一個(gè)值得追求的目標(biāo)：一個(gè)比公司更像一個(gè)人的成功品牌幾乎可以保證為客戶創(chuàng)造更好的體驗(yàn)。那么，我們?nèi)绾芜M(jìn)入人類品牌時(shí)代？一個(gè)品牌如何成功地建立人性化的感知？
我們距離一生中最嚴(yán)重的衰退只有八年了。它引發(fā)了占領(lǐng)華爾街，蓬勃發(fā)展的“小商店購物”運(yùn)動(dòng)，以及對(duì)私營(yíng)部門的普遍不信任。2014年，Burston-Marsteller和CNBC發(fā)現(xiàn)，只有44％的美國(guó)人對(duì)公司持樂觀態(tài)度。從字里行間看，大多數(shù)公司被認(rèn)為是出于自身利益，而不是出于他人利益。利平科特（Lippincott）發(fā)布了一份白皮書，明確了企業(yè)觀念與人類品牌之間的聯(lián)系，并指出：“過去幾年來，對(duì)機(jī)構(gòu)的信任已大大削弱，激發(fā)了公司表現(xiàn)得更像人的愿望?！比藗儽人麄兿矚g公司更多。
與可以被視為冷漠，虛偽或渴望利潤(rùn)的公司相反，人類出來的看上去很不錯(cuò)。他們是情感的，真實(shí)的和善解人意的。但是對(duì)于品牌而言，“人類”仍然是最大的類別形容詞之一。選擇“人類”作為“溫暖”或“可接近”的品牌屬性是在誤解它是這些特征的基礎(chǔ)價(jià)值。人類自身的多樣性向我們展示了成千上萬個(gè)特質(zhì)組合可以屬于更大的人類標(biāo)簽。做人超越了善解人意，成為個(gè)體。這樣一來，就沒有人為品牌打折。但是，品牌設(shè)計(jì)公司從人與人之間的關(guān)系以及使人變得討人喜歡或值得信賴的事物中可以汲取無數(shù)的教訓(xùn)。讓我們考慮一些。
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1：沒有人知道它的意思
提請(qǐng)注意自己的品質(zhì)幾乎是一種禁忌。然而，品牌繼續(xù)陷入這種非人為的陷阱。謙虛或真誠(chéng)是一件好事，但前提是其他人都在說。隨著思考的進(jìn)行，任何真正屬于這些事物的人都不會(huì)引起他們的注意。下次您的營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)制定標(biāo)題宣傳您的最佳品質(zhì)而不是為您提供給客戶的好處時(shí)，請(qǐng)考慮一下。
2：每個(gè)人都喜歡一個(gè)失敗者
我們傾向于欣賞成功和對(duì)人的信任，但有時(shí)會(huì)適得其反。當(dāng)某人被視為大人物時(shí)，并不總是會(huì)吸引他們。它可能引發(fā)一種渴望，以證明我們對(duì)他們的魅力具有免疫力，并偷偷地希望看到他們失敗。換句話說，即使您是最好的，也不能總是那樣行事對(duì)您有利。眾所周知的品牌設(shè)計(jì)公司是深圳的一些設(shè)計(jì)公司：盡管取得了越來越大的成功，但他們?nèi)匀缓葱l(wèi)自己在運(yùn)動(dòng)類別中堅(jiān)韌，勤奮的劣勢(shì)者的地位。
3：最好將其全部放在桌子上
當(dāng)晚餐聚會(huì)的同伴放下裝扮并告訴我們一些令人驚訝的誠(chéng)實(shí)時(shí)，這令人耳目一新。深圳品牌設(shè)計(jì)公司它向我們表明，他們不害怕事實(shí)。對(duì)于某些品牌，共享習(xí)慣上嚴(yán)格控制的信息可以幫助建立誠(chéng)實(shí)感。成長(zhǎng)中的零售品牌Everlane非常了解這一點(diǎn)，并且憑借其在采購和定價(jià)方面的透明性，創(chuàng)建了一個(gè)內(nèi)在值得信賴的品牌。因此，如果他們意識(shí)到一個(gè)錯(cuò)誤，我們希望他們能夠承擔(dān)并糾正錯(cuò)誤。
4：獲得知情權(quán)
許多品牌實(shí)現(xiàn)了飛躍，如果他們是人類，他們的顧客就是他們的朋友。但是重要的是要記住指示人類真正互動(dòng)的代碼。大多數(shù)人對(duì)熱情的歡迎和友好的態(tài)度反應(yīng)良好，但是在第一次問候時(shí)被昵稱打招呼，或者在我們準(zhǔn)備好之前被推入戀愛關(guān)系，這顯示出令人擔(dān)憂的缺乏社會(huì)意識(shí)。品牌很容易記?。壕徛l(fā)展是長(zhǎng)期和幸福關(guān)系中的最佳選擇。
